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突如其来中国千万职场人在2020年的一个缩影(图)

时间:2021-09-10 11:11:13来源:网络整理

导读 : 她也没有心情继续找工作,关掉了手机里的招聘App,不投简历也不去面试,一天天宅在家里。高水平的HR非常吃香,最抢手的是阿里政委浙江工业大学是杭州的一本,其计算机系的毕业生,在杭州有一定的竞争力,往年也是阿里、网易这些大厂的常客,往年校招杨冬他们都是要巴结老师,找辅导员帮忙宣传。...

2020 年注定是充满焦虑和动荡但隐藏着机遇的一年。

突如其来的疫情,改变了无数人的职业生涯:有的人前一天加班到12点,早上到公司就被通知下岗;有的人留学10年回国,留学归来,但面对的只是前几年的两份工资。报价的 1/3;更幸运的躲过了裁员的镰刀,默默忍受着业绩减半和福利的压缩,把多年前打印好的简历放到了一个两尺见方的工作站里……

人才市场的供需从未像今天这样失衡。往年难得一见的985/211简历,开始像“白菜”一样摆在HR面前;初创企业优胜劣汰的加速,也让之前高不可攀的“CXO”出现在了小工厂的面试室。

但这也是淘金的好时机。对于2020年的金九银十,无论是BATJ这样的大公司,还是稳腰公司,都在默默的扩招,默默的淘金。

“金九银十”,作为一年一度的招聘高峰期,承载了太多的故事和思绪。最近,我们和几位求职者和招聘者聊了聊。他们这几个月的经历,或许是2020年中国数千万在职专业人士的一个缩影。

“不懂得跟风的人,再怎么努力也没有用”

95后出生的李源媒体人

“我找到工作了,十一点后我就去上班。”

去年年底,李媛离开了老老板,来到了一家商业媒体。他的薪水增加了50%。一切都很顺利,只是突如其来的疫情打乱了她的一切安排。今年2月复工没几天,HR就找她谈,以试用期不符合转岗条件为由,要求她立即离职。而此时,她刚入职一个月。

“疫情导致媒体见面会和广告收入锐减,裁员也在情理之中。”李渊有些不甘,但也没有拖泥带水。离职后,他投简历和信任的朋友。几周后,也就是3月底,李渊加入了中国另一家顶级传统媒体。 “那个时候还是有一点点欣喜的,虽然薪水降了一点,但是平台机会多,机会多,我还是觉得是因祸得福。”

然而,美好的时光并没有持续多久。疫情导致李源部门收入锐减。 4月底,公司决定裁员。缓刑期间,她成了“一刀切”的受害者。

两个月内两次裁员,李源陷入了深深的自我怀疑中,“当时我一个人,时不时会毫无征兆地哭。”坏心情也受到影响。由于面试状态,5月初下岗后的第一个月,李媛通过朋友推荐面试了七八家公司,都以失败告终。

李源心情极差。她开始不回微信,拒绝出去社交,因为她不敢看朋友在做什么,甚至关闭了自己的朋友圈。她没心情继续找工作,关掉了手机的招聘软件,没有投简历,也没有去面试,天天宅在家里。

知道这种状态不够好,6月底,在朋友的建议下,李渊决定制作一个视频。原本,她只是想找点事情做,却没想到给她带来了转机。她制作的三四个视频迅速在视频平台上累积了数十万的播放量,并带来了数万粉丝。今年B站的破圈,让中国视频成为了媒体和企业品牌的风口。自从下半年开始组建或扩大视频团队后,李远很快就得到了机会。

8月下旬,“康复”成功的李源打开了招聘APP,开始了新一轮的求职。不知道是不是因为视频作品《神助攻》。李源在面试中克服重重困难,不到一个月就收到了七八个好offer。其中几人的工资比之前增加了近50%。

9月中旬,在多方措施下,李源选择了一个背景扎实的视频平台,为新公司担任视频策划师。不仅解决了工作问题,也解决了困扰很多记者的转型问题。

李渊总结了一个关键词:跟风。

“这有两层意思,一是疫情严重的时候,很多企业关闭招聘渠道,被迫找合适的工作,不仅没有找到合适的工作,还严重打击了我的信心。现在说经济回暖,企业开始招人,这个时候找工作事半功倍。另外,从行业来看,记者走下坡路,视频是未来趋势。不管是工作还是创业,不懂得跟风的人都不会努力。

高层HR很受欢迎,最抢手的是阿里政委

杭州某上市互联网公司人力资源总监杨东

“今年的金九银十,与往年大不相同。”

为什么金九银十是招聘热季?杨冬分析,从社会招聘来看,每年3-4月是换岗高峰期。此时,上一年的工作已经结束,年终奖已经发放。而这些人如果在新公司过得不好,他们会在4-6个月内开始寻找新的机会,公司也会开放不合格的员工空缺职位。

如果早一点,很多人还熟悉试用期的工作,如果晚一点,四季度换工作的人就要考虑自己的成本了,要等到年终前去拿年终奖。

另外,金九银十也是秋季招聘的高峰期,但与往年相比,杨冬发现今年的秋季招聘有很大的不同。他讲了两个案例:

第一个案例是中国985毕业,回到世界50强大学的金融大四学生。杨东说,海归此前一直在一家境外资产管理机构实习,受疫情影响,只能回国找工作,却碰壁了。

“根据她的经验,她在投行工作第一年35K的工资是没有问题的。但今年市场上唯一的offer之一是战略投资助理的工作我们公司的部门,她只拿到了12K的薪水。”杨冬表示,这样的薪资和职位,往年只能招一名普通毕业生,但今年包括南塔大学学士、硕士、伊利诺伊大学硕士、密歇根大学商科学生纷纷前来应聘。位置。

另一个案例是学校也更积极地推送他们的简历。浙江工业大学是杭州的一本书。其计算机系毕业生在杭州具有一定的竞争力。过去几年,他们也是阿里、网易等大厂的常客。帮助宣传。

今年,学校就业指导中心组织寄送了所有本科、硕士、博士有就业需求的学生的简历,投递到比较优质的用人企业。杨冬一次性收到400多份简历,其中包括2020级的学生。 “今年有很多GAP(注:毕业后没有考研或就业)。据我所知,杭州一所大学的就业率下降了15-20%。”

杨东毕业于北京985大学。今年去杭州的毕业生名单中GAP的比例也在增加。 “往年一批70、80人,1、2个厉害,今年一批10多个。”企业就业难,让在体制内工作的人成了甜品。今年余杭区街道公务员考试,竟然有清华、北大的硕士。

但这并不是因为高质量的公司正在减少学校招聘的规模。杨冬说,他们今年的招生规模和去年相比没有太大变化,一直保持在100左右。“去年领导对我们招985/211的比例不是很满意,开玩笑的一年,我们985/211.211都可以做到。能记录前几年浙大3、4也不错,今年发了12个offer。”

事实上,大工厂今年都在扩大招聘人数。腾讯、字节跳动、拼多多是史上规模最大的校招,社会招聘持续释放更多职位。但有些人觉得找工作更难的原因是因为供应多了。由于管理不善,许多小公司无法消耗风险投资。例如,这导致腾讯增加了 6,000 个工作岗位,而小公司则释放了 18,000 个工作岗位。人才。

所以虽然看起来整体就业形势比较困难,但大厂的人才和名校的毕业生现在更抢手电商运营应聘面试技巧,选择的机会也更多。

据杨冬所知,今年的高层HR很火。所有企业都希望在保持原有的人工成本的同时,提升企业文化,统一价值观。最抢手的是阿里政委。 一个P8级的阿里HR,只用现金就能赚100万元以上。

此外,社会招聘人员的心态也发生了重大变化。过去,每个人都换工作。主要考虑是离家近,有发展。这一年,我们特别看重公司业务的稳定发展。今年疫情之前,加入字节跳动游戏团队的前同事杨冬因为要结婚而回到杭州。创业板上市公司,但公司业务不稳定,状态非常低迷。

“今年大家换工作都会很谨慎,加薪也是一个考虑,但是对于更多的人,尤其是被迫离职的人来说,下一份工作会更加关注公司的稳定发展。 "

对于今年生意不错,需要补充人才的企业,杨东认为,今年的金九银十会是一个重要的分水岭。 “对于我们这样的公司来说,今年的校招是难得的机会。往年,我们天天跟着阿里巴巴和网易,连个屁都放不下。今年,招到更多优秀年轻人的机会有了。”增加了;但挑战是今年,我们被大公司吸的几率也越来越大。大公司在薪资和稳定性方面更有吸引力。”

此外,疫情也给了杨冬招募高级人才的机会。 “按照目前整个互联网公司的年龄层来看,第一批进入互联网公司的85人之后,已经到了一个关键的时间点。最近,我们可以看到很多CTO、CEO等简历,这些高...水平的人才是企业家,被封杀后,我也出来找机会给别人打工,以前不敢想的人出现在面试室。”

“现在回想起来,当初被裁员也不是什么坏事”

小K金融从业人员工作三年

“当我被解雇时,我很高兴,因为我得到了大量的补偿。但在第二个月,7 月,我变得非常焦虑。”

小K的最后一份工作是在一家外国公司做财务。今年4月,她觉得自己的工作不是很满意。 “没多久,部门经理就找我谈话,说我表现不好,希望我主动辞职离开。”

当时北京的防控措施还是很严格的。不少企业尚未全面复工复产。小K告诉人力现在找工作难,找到下家就离开了。

“我刚在这家公司工作了一年半,拿到三个月的补偿也是合理的。人力一开始是不想给我补偿的,但是我跟人力提过之后, “很顺利。三个月的补偿可能是因为外国公司在国内比较遵守规则。”考虑到今年的就业情况,近4万元的赔偿金还是让小K有很大的安全感。

北钓三年级,小K对自己的工作和未来有些迷茫,不知道自己是否还需要留在北京。她之前的工作看起来很高,但她每天都要工作到很晚,这对她家乡的父母来说不是一份好工作。在朋友的推荐下,小K花了两百元找了位塔罗大师占卜。 “我不太相信这个,不过两百块也不贵,纯粹是一种心理安慰。”

小K还记得占卜的问题是“我被下岗了,我的经理说我不适合这个工作。我还想留在北京吗”。

塔罗大师的回答是:你适合留在北京,回到小城会不开心。被解雇并不是一件坏事。你目前的工作运势并不好,要到八月份才会好转。这两个月你不妨休息一下。

她没有把塔罗大师说的当回事。因为小K的家庭条件很普通,家里没有我的,不可能休息这么长时间。但塔罗大师告诉她,“你也可以找到(工作),但要做好八月前找不到工作的准备。”

小K差不多在6月初办完辞职手续后就开始找工作了。刚开始找工作的时候,小K就开始了疯狂的海外投资。只要他参与了财务工作,他就会投资,比如内部审计、风险控制、财务分析等。猎聘网有投递上限电商运营应聘面试技巧,每天最多可投递50份简历。她通常会提交,直到无法提交为止。

当时她觉得自己性格内向,缺乏面试技巧,只好多投简历,争取更多的面试机会,积累更多的面试经验。例如,如果您有更多的面孔,您可以得出公司不想要您的原因,以及您更适合哪种类型的公司。如果某些公司的简历在未来无法生存,您就不会再投资。

但不幸的是,我刚开始找工作没多久就赶上了北京的第二次疫情。在第二次疫情复发前,某公司的人力资源总监给了小K口头offer,但疫情再次复发后,就什么都没有了。

“说起来很有趣,一开始我并不真正相信塔罗牌,但事实是我直到八月才收到第一份报价。”八月,K的“运气”似乎突然变好了。当她起床时,她一个接一个地收到了几个offer。

小K做了一些粗略的统计。几个月来,他提交了至少1000份简历,面试了30多家大大小小的公司。她说她没有告诉家人被解雇的事情,这几个月来她仍然很难过。

最终,小K从这些offer中选择了一家国企。这家公司无论是平台还是薪水,都比之前的公司好很多。重要的是,她终于不用每天加班了,周末也不需要随时待命。 “现在看来,被炒鱿鱼或许也不是什么坏事。”

28-32岁,有车有房有贷款有孩子的人往往比较挣扎

金融机构业务负责人王晓

上半年,王晓所在的公司换了新的领导。新领导上任后,不仅增加了销售人员的提成,还扩大了销售人员的组织结构。他们现在有十几名业务人员,最近他们计划再招聘十多名。

自8月初发布招聘信息以来,王晓已经收到了几十份简历和十几次面试。已经招募了四个,还有两个还在讨论中。

“我觉得现在的招聘市场可能没有想象的那么好,也可能是因为我们在招聘市场人员,觉得人才在外流。另外,经济形势不好的时候,很多人宁可搞稳定,不愿转入市场。”

为什么营销人员难以招聘?王晓认为,主要原因有两个。一是工资不稳定。二是很多人不愿意干活。大家都知道销售是辛苦的,销售是属于乙方的,很多人宁可拿几千块钱。死工资,不愿意挑战高薪工作。

在招聘市场,对财务、行政、人力资源和运营等中后台职位的需求有限。经济复苏首先需要的是前端业务人员。大家还是要为公司做生意赚钱,然后大家才能稳步发展。

有一些非业务部门。在公司业务部,是甲方,工资比业务部高。其实我觉得这是非常不合理的。为什么销售人员如此努力地获得业务?工资比你低,也许这也是招聘受影响的原因。

在招聘过程中,王晓表示,他更喜欢招聘28-32岁的人。他们往往有车、有房、有贷款、有孩子,生活压力比较大。这种人往往更努力。不过刚毕业的大学生都不是很稳定,负担也不小。

但原则上,他们不愿意招收35岁以上的人。有几个原因。首先,35岁的他们在智联外送中还处于非常基础的位置,可见这个人其实不是很能干。第二,如果我35岁还没有上半场,肯定会有各种各样的问题。要么是能力不足、人脉不足,要么就是失败。

35岁的时候,如果你想换工作,更可能是靠熟人或猎头的推荐来挖你。王晓等人之前采访过35岁以上的人,后来发现确实不合适。

现在社会节奏很快,大家都很现实。很多互联网、IT、电子商务公司的工资都非常高,每个人都容易浮躁。其实怎么说呢,我们这个行业真的需要静下心来做事。

采访的第一印象相当准确。从一个人的言谈举止可以看出一个人的品质。基本上,你可以决定这个人是否会继续说话超过十分钟。以上决定了此人最终是否会进入下一轮。有的人面试十多分钟,有的人面试半小时以上。停留半小时以上的几率肯定比十分钟要大很多。

“我们的应聘者要么是赤裸裸地辞职找工作,要么是在工作中寻找机会。目前,他们的年龄不超过30岁。”如果求职者因为KPI没有在前雇主完成而被解雇,如果这个人的综合素质可以接受,王晓表示还是愿意给他一次机会。

但是如果面试官没有完成上一单元非常合理的KPI,还是会慎重考虑的。 “其实我们都明白,好的销售是不会随便换工作的,换工作的也不是好的销售。”

(应受访者要求,李源、杨冬、小K、王晓均为化名)

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